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行業(yè)新聞
關(guān)于工作、學(xué)習(xí)
職場，對一些人而言是圍城；城外的想進(jìn)去，城內(nèi)的想出來。
想出來而又未出來的，不外乎兩類：一類是對單位還有所留戀、或有感情，另一類是怕出來。
人往高處走。想找份更好的工作，這是有上進(jìn)心的表現(xiàn)。
但可怕的是好高騖遠(yuǎn)----既不踏實(shí)干好現(xiàn)有工作鍛煉自己，又不學(xué)習(xí)提升自己，只是一味空想。
以前出差，火車上經(jīng)常聽到父母對子女工作的評價(jià)是：工資不高但很輕松、好玩，甚至能在辦公室玩游戲。言下之意，頗有得色。
真不明白這些家長怎么想？
工作給我們帶來的不僅僅是貨幣收入，更多的是鍛煉了我們的能力。
遺憾的是，很多人把工作帶來的收獲簡單等同于了貨幣收入！我們經(jīng)常可以聽到“拿多少錢，做多少事”的言論。
招聘面試時(shí)，我們經(jīng)常聽到應(yīng)聘者第一句話就是：多少錢一月？
反問他：你對我們企業(yè)了解嗎，對這份工作的內(nèi)容及要求了解嗎？
答案往往是不了解。
為什么很多人老是應(yīng)聘失敗、老是忙于找工作？
上面的案例就是答案。
有些人二三十歲就做到了部門負(fù)責(zé)人，而有些人到退休還是普通職員。
我看過很多企業(yè)，注會(huì)、會(huì)計(jì)碩士生做會(huì)計(jì)員，而只有初級職稱的卻做了財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人。
原因在哪里？
如果你是會(huì)計(jì)碩士學(xué)位，卻在一個(gè)比自己學(xué)歷低的人手下做事，你會(huì)怎樣？
是感嘆老板不公，還是努力工作提升自己？
想過為什么沒有？
如果一直停留在長吁短嘆、感嘆懷才不遇的狀態(tài)，可以斷言，不管你跳槽到哪里，你將繼續(xù)維持高學(xué)歷做基層工作的局面，直到你改變心態(tài)、學(xué)會(huì)做人為止。
一者，學(xué)歷不等于能力；二者，老板更看重員工對企業(yè)的貢獻(xiàn)，你有能力不貢獻(xiàn)，要你何用？三者，對于財(cái)務(wù)等核心、敏感部門，老板需要更多的是忠誠！
寶貝放錯(cuò)了位置就是廢品！把自己放到正確的位置，是成功的秘訣。
不要感嘆懷才不遇，不要埋怨缺少伯樂，首先把自己變成一匹千里馬再說。
然而令人遺憾的是，我們很多人缺乏學(xué)習(xí)精神。
我們經(jīng)?？梢钥吹揭环N奇怪的現(xiàn)象：一方面說自己很忙、沒時(shí)間，一方面卻在網(wǎng)上閑聊；一方面不斷劃算要買哪些時(shí)裝，一方面卻感嘆書籍賣的真貴。。。。。。
我們很多人一生把金錢花在了脖子以下，卻舍不得花錢為頭腦充電。
如果你屬于需要白手起家一類，就需要不斷花錢到脖子以上，哪怕節(jié)衣縮食。
不斷為頭腦充電，你才可能提升知識(shí)和技能，才可能謀取一份待遇更高的工作；待遇高了，就有條件（時(shí)間、金錢）進(jìn)一步學(xué)習(xí)；如此反復(fù)，形成良性循環(huán)。
對所有人而言，暫時(shí)的困難不可怕，可怕的是缺乏目標(biāo)、缺乏學(xué)習(xí)精神、缺乏對自己人生的定位。
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